「もしも」に備える社会保険

人生100年時代といわれていますが、「いつ」「どのような」リスクに遭遇するのかは予測することは不可能です。しかし、事前に備えておけばいざという時に安心できます。当サイトでは、もしもの時に備えるための制度である「社会保険」の重要性や加入条件について詳しくお伝えします。

介護職の職場選び～社会保険とは？～

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  • 社会保険の対象外の会社もある

    日本では、法人事業所や従業員が5人以上の個人事業所は原則として社会保険の加入が義務付けられていますが、従業員が5人未満の個人事業所は任意適用です。特定業種に該当する場合も同様で、加入は事業主の判断に委ねられます。しかし、法人格を持つ会社は規模に関係なく、健康保険や厚生年金保険への加入が必須です。

  • 夜勤をする場合の社会保険

    介護職が社会保険への加入を検討しているなら、雇用形態の特徴を把握しておくと判断しやすくなります。給料や勤務時間などで明確に加入条件を満たせるのは正職員の交替勤務、安定的に雇用されつつ少ない勤務日数で条件を満たすなら夜勤専従の正職員、私生活に比重を置きつつも加入条件を満たすなら夜勤専従のパートがおすすめです。

  • 介護職の求人を探す方法

    介護職の求人を探す方法をいくつか紹介します。一般的なのはハローワークですが、直接窓口まで出向かなければならないというデメリットがあります。求人サイトや折込広告を利用すると簡単に仕事を探すことができますが、当サイトでは手厚いサポートが受けられる転職エージェントの利用をおすすめしています。

  • そもそも社会保険とは何か

    社会保険は、国民が健康で文化的な最低限度の生活を送ることができるようにするための制度で、社会保障制度の柱のひとつです。相互扶助の精神に基づき、万人が支え合って様々なリスクに備えています。社会保険には「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労働保険」の5種類あります。

今の職場は大丈夫？